Як знайти роботу ветеранам та ветеранкам

Повернення до цивільного життя — складний і важливий етап. Для ветеранів і ветеранок пошук роботи — це не просто крок до професійної реалізації, а частина адаптації до нових обставин. Часто це супроводжується внутрішніми бар’єрами, сумнівами й нерозумінням з боку роботодавців.

Один із викликів — переклад військового досвіду «цивільною» мовою. Інший — стереотипи, що заважають оцінити справжню цінність набутого досвіду. Попри це, працевлаштування може стати точкою опори: допомогти знайти нову ідентичність, відчути сенс і рух уперед.

Як зробити перехід до роботи після військової служби м’яким, усвідомленим і результативним? У цій статті розбираємо практичні кроки підтримки ветеранів на шляху до працевлаштування з повагою, розумінням і конкретною користю.

Основні проблеми працевлаштування ветеранів

Станом на лютий 2025 року в Україні налічується понад 1,2 млн ветеранів, з яких 57 % стикаються з проблемами пошуку роботи. Після завершення війни кількість людей, які потребуватимуть підтримки у працевлаштуванні, може сягнути 5-6 мільйонів осіб.

Основні бар’єри на шляху до праці:

• Упередження щодо низькокваліфікованої праці. Багатьом ветеранам пропонують лише фізичну або охоронну роботу, ігноруючи їхній лідерський досвід, навички управління командами, стресостійкість і відповідальність.
• Стереотип про агресивність і замкнутість. Узагальнення на кшталт «усі військові — жорсткі та замкнені» не мають підґрунтя і шкодять адаптації ветеранів у колективах.
• Надмірна асоціація з ПТСР. Хоча лише 10–17 % військових за кордоном мають діагноз PTSD, в Україні часто припускають, що всі ветерани мають ментальні розлади — що сильно звужує їхні можливості. .
• Недостатній рівень обізнаності HR-фахівців та порушення етичних стандартів. У деяких випадках рекрутери ставлять кандидатам із військовим досвідом неетичні запитання — наприклад, про досвід вбивства або участі у бойових діях. Подібна практика найчастіше пов’язана з нестачею професійної підготовки.

Основними перешкодами на шляху до працевлаштування колишні військові називають низький рівень оплати, що не відповідає їхнім потребам, ускладнення зі здоров’ям після служби, а також власний психоемоційний стан. Крім того, майже чверть опитаних зазначають, що стикалися з проявами дискримінації під час пошуку роботи.

З чого почати пошук роботи

Після завершення служби не обов’язково одразу шукати роботу.. За дослідженнями Veteran Hub, військовим краще взяти час на відновлення: вирішити юридичні питання, приділити увагу родині та “видихнути” після служби.

Адаптація до цивільного життя — дуже індивідуальна: комусь потрібно кілька тижнів, комусь — кілька місяців. А хтось, навпаки, швидше входить у новий ритм саме через активний пошук роботи. Головне розуміти, що цей процес вимагає значних ресурсів, як емоційних, так і часових.

Перший крок — чесно оцінити свій досвід (цивільний і військовий), освіту та навички, щоб правильно поставити цілі. Багато ветеранів прагнуть залишатись корисними обороні в цивільному форматі, наприклад — працювати у сфері Military Tech. Список компаній Military Tech можна знайти за посиланням.

Другий крок — розглянути варіант залучення фахової допомоги. В Україні вже діє чимало ініціатив, які спеціалізуються на працевлаштуванні ветеранів і готові допомогти на всіх етапах.

Третій крок — скласти детальний план з конкретними етапами працевлаштування:

• Підготовка резюме з детальним описом як цивільного, так і військового досвіду
• Написання мотиваційного листа, який допоможе роботодавцю зрозуміти ваші цінності
• Підготовка до співбесід з урахуванням специфіки презентації військового досвіду в цивільному контексті
• Створення професійного профілю на LinkedIn для розширення мережі контактів та пошуку можливостей
• Підбір релевантного навчання або стажувань для здобуття нових навичок або адаптації наявних до потреб ринку
• Цільовий пошук вакансій для ветеранів у роботодавців з урахуванням особистих запитів, географічних преференцій та інших важливих критеріїв

Як підготувати ефективне резюме ветерана

Резюме — це перша зустріч ветерана з потенційним роботодавцем. Головне завдання: показати, як ваш унікальний військовий досвід і професійні навички можуть принести користь компанії.

Оптимальна структура резюме:

• Контактна інформація
• Професійний профіль (2-3 речення про ваші ключові компетенції)
• Досвід роботи (у зворотній хронології)
• Освіта та курси
• Навички (hard і soft)
• Додаткова інформація (мови, сертифікати, волонтерство)

Найбільший виклик для колишніх військових — це адекватно представити військовий досвід у форматі, зрозумілому для цивільного роботодавця. Замість формулювання “служив у ЗСУ, виконував бойові завдання” варто писати конкретно: “координував роботу підрозділу з 15 осіб, забезпечував логістику та планування операцій, приймав рішення в умовах високого стресу”.

Якщо плануєте кардинально змінити сферу діяльності, в резюме варто зосередитися на перенесених навичках (transferable skills), додати розділ про пройдені курси та самоосвіту, підкреслити мотивацію до навчання та розвитку, згадати про хобі чи інтереси, пов’язані з новою сферою.

Практичні поради

• Обсяг: максимум 2 сторінки.
• Адаптація під вакансію: використовуйте ключові слова з опису посади. Якщо шукаєте роботу в IT — підкресліть аналітичні навички, в логістиці — досвід планування.
• Мова опису: використовуйте дієслова — “керував”, “організовував”, “впроваджував”, “оптимізував”.
• Уникайте: військового жаргону та абревіатур, детального опису бойових дій.

Де шукати роботу: найперспективніші сфери для ветеранів

Протягом 2024 року кількість вакансій для ветеранів зросла на 82%, що значно випереджає загальний ринок праці (22%). Якщо наприкінці 2023 року компаній, готових наймати ветеранів, було 24%, то у грудні 2024 їх побільшало майже вдвічі — 43%.

Найбільш лояльні до колишніх військових сфери та компанії:

• IT-сектор традиційно демонструє найвищу готовність до надання роботи для ветеранів війни завдяки інклюзивній корпоративній культурі. Великі міжнародні компанії як EPAM, SoftServe, GlobalLogic мають структуровані програми адаптації, а українські лідери Ajax Systems, Grammarly, Jooble активно розвивають внутрішні програми підтримки.
• Фінансовий сектор активно залучає учасників бойових дій на позиції ризик-менеджменту, безпеки та операційної діяльності. Державні банки (Ощадбанк, Укрексімбанк), приватні (ПУМБ, Райффайзен Банк) та фінтех-компанії (Monobank, Sportbank) цінують аналітичні навички та дисципліну ветеранів.
• Логістика та транспорт — природна сфера застосування військового досвіду в управлінні ресурсами. Великі оператори як Нова Пошта, Meest, транспортні компанії на кшталт Укрзалізниці активно пропонують вакансії для ветеранів з досвідом управління складними системами.
• Енергетичний сектор особливо потребує професіоналів з управління в кризових умовах. Державні підприємства (Енергоатом, Укренерго) та приватний сектор (ДТЕК) високо оцінюють стресостійкість та досвід прийняття рішень у складних ситуаціях.
• Рітейл та сфера послуг цінують організаційні навички та стресостійкість ветеранів. Мережі АТБ, Сільпо, Fozzy Group, а також компанії електронної комерції Rozetka, Eldorado активно створюють програми для колишніх військових.
• Громадський сектор приваблює ветеранів можливістю впливати на системні зміни та покращувати життя українців, використовуючи набутий під час служби досвід лідерства та організації. Великі благодійні фонди (Zagoriy Foundation, “Повернись живим”, “ВОСТОК SOS”), міжнародні організації (International Medical Corps, USAID-funded проєкти) та новостворені ветеранські НГО потребують людей з розумінням специфіки військового досвіду.

Підготовка до співбесіди: як презентувати військовий досвід

Співбесіда — це можливість показати, як військовий досвід може стати перевагою для компанії. Правильна підготовка допомагає ветеранам впевнено презентувати свою кандидатуру.

1. Дослідіть компанію перед співбесідою: її історію, продукти, корпоративну культуру. Це демонструє серйозність намірів.
2. Підготуйте коротку самопрезентацію на півтори-дві хвилини. Логічно поєднайте професійний досвід до служби, військові навички та мотивацію працювати саме в цій компанії.
3. Для поведінкових питань використовуйте метод STAR: опишіть конкретну ситуацію, вашу задачу, дії та результат.
4. Будьте готові до питань про адаптацію до цивільного життя. Підкресліть переваги військового досвіду: швидке навчання, робота під тиском, дотримання дедлайнів. Покажіть готовність освоювати нові навички, наводячи приклади швидкого опанування компетенцій під час служби.

Навчання і перекваліфікація: від військових навичок до нових професій

Багато ветеранів переживають, що їхній бойовий досвід не відповідає вимогам цивільних професій. Насправді все навпаки — військовий досвід може стати унікальною перевагою. Якщо ветеран добре розбирається у військовій техніці, є великий шанс, що він зможе освоїти інше обладнання. Якщо зміг організувати підрозділ для вирішення бойових завдань, зможе керувати проєктами для досягнення бізнес-цілей.

Ветерани володіють унікальними навичками, затребуваними в умовах війни: знання тактичної медицини, самоорганізація, зважені дії у стресових ситуаціях. Побоювання щодо втрати професійних навичок за час служби або нерозуміння з цивільними колегами поменшуються, оскільки все більше компаній стають відкритішими до учасників бойових дій і навчають своїх працівників взаємодії з людьми з військовим досвідом.

Ключовий принцип успішної перекваліфікації — інтеграція військових навичок у нову професію. Замість повного “перенавчання” варто розглядати це як розширення та адаптацію вже наявних компетенцій. Лідерські якості, стресостійкість, відповідальність та вміння працювати в команді залишаються цінними в будь-якій сфері діяльності.

Корисні ресурси для пошуку роботи після військової служби

• «Як знайти бажану роботу після військової служби» — безкоштовний курс від Дія.Цифрова освіта. Допомагає з профорієнтацією, складанням резюме, підготовкою до співбесід та ментальним здоров’ям
• Посібник «Як досягти кар’єрного успіху після військової служби» — від ГО «Зелена Смуга» у партнерстві з Мінветеранів та американською організацією Pittsburgh Hires Veterans
• Projector Foundation та Uklon — безкоштовне навчання для військових і ветеранів у креативних та ІТ-сферах
• Reskilling Ukraine у партнерстві з Міністерством економіки — безоплатні курси для ветеранів
• Державна платформа “Освіта для Ветеранів” —  каталог з понад 1200 освітніх програм, що охоплюють різні рівні та напрямки навчання, від короткострокових курсів до повноцінних освітніх програм у закладах освіти.
• Lobby X Veterans — безкоштовні онлайн-консультації для ветеранів з питань працевлаштування, складання резюме, підготовки до співбесід та пошуку професійного покликання
• «Робота для ветерана є!» від Happy Monday — проєкт з кар’єрними консультаціями та навчанням HR-фахівців для роботи з ветеранами
• Happy Monday — вакансії з позначкою «Вакансії для героїв» від компаній, дружніх до учасників бойових дій
• Veterans Up — кар’єрна програма для військових, ветеранів та їхніх родин, що має на меті допомогти в опануванні рекламної індустрії та отримати роботу у сфері реклами та комунікацій.

Повернення з війни — це початок нового шляху. Успішне працевлаштування ветеранів можливе тоді, коли суспільство готове бачити в них не лише досвід фронту, а й цінні навички, потенціал і прагнення розвиватися. Зі свого боку ветерани потребують часу, підтримки й ресурсів, щоб знайти своє місце у цивільному житті. Робота для ветеранів війни — це не лише про дохід, а й про гідність, сенс і відчуття, що твоя участь важлива.